К договорам, нормативно регулируемым не Трудовым, а ГК РФ относят сделки ГПХ, расшифровка которых обозначает: гражданский правовой характер. Договор ГПХ включает в себя, как понятие, сотрудничество сторон по подряду, возмездных услугах, агентированию, аренде, комиссиям, поручениям и др. Ч.2 ГК РФ, уделяя каждой из перечисленных сделок внимание в виде обозначенной главы. Образец договоров можно скачать у нас.
О расшифровке понятия ГПХ
Гражданский правовой характер (ГПХ) сделки между двумя сторонами имеет место тогда, когда в процессе соглашения определяются конечная цель в виде результата и имущественные вопросы без вступления в правовые трудовые взаимоотношения.
Расшифровка ГПХ – это гражданский правовой характер по договору, который составляется между заказчиком (нанимателем) и исполнителем (работником), регулируемый ГК (Глава 39, 73). Вознаграждение за исполнение обязанностей работником облагается налогами. Сделки ГПХ называют подрядными или сдельными.
Стороны сделки должны быть дееспособны и правоспособны. Заказчик берет в свой коллектив работника лишь на время, а не на постоянный труд. При этом никаких записей в трудовую не делается, а отчисления в ПФ и НДФЛ проводятся. Поэтому с точки зрения страхового стажа работник ничего не потеряет, что позволит ему рассчитывать на достойную пенсию.
Расторжение сделки происходит только после того, как закончится оговоренный сторонами срок. Тогда наступает период оплаты.
Договор ГПХ не предусматривает социальных выплат по болезни и несчастным случаям, отпускам и других видов вознаграждений. Расчет идет только по факту выполненных работ.
Посмотреть видео о том, зачем с работниками заключают договор ГПХ, можно в видео.
Важно! Работы ГПХ связаны с определенным объемом и нацелены на результат.В правовом отношении,добровольно воспользоваться договором может любой житель РФ (ст.421 ГК РФ) без необходимости регистрироваться как ИП.
Оформление договора ГПХ и его виды
При поступлении на работу физического лица наниматель обязан документально оформить договор гражданско-правового характера. Это будет гарантией того, что он расплатится с исполнителем и заплатит за него взносы в НФДЛ и ПФ, что является важным для страхового стажа работника.
Бланк соглашения подписывается двумя сторонами. Образец документа, в виде примера, всегда можно посмотреть на специализированных сайтах Интернета. Это позволит избежать ненужных ошибок при составлении, и обозначит суть и перечень правовых отношений между сторонами.
В документальном образце гражданско-правового договора с работником обязательно должна быть указана информация следующего типа:
- наименование работ (услуг);
- порядок выполнения;
- пункт оплаты;
- сроки;
- качественные требования;
- обстоятельства отказа от работ (существенные причины);
- информация о личных данных сторон и их полные визы.
Отсутствие документа является законодательным нарушением и карается штрафами в случае проверки контролирующими органами.
Ознакомиться с примерами бланков и посмотреть (скачать) образцы оформления можно ниже:
[attention type=yellow]Скачать бланк договора ГПХ[/attention]
[attention type=yellow]Скачать пример договора ГПХ[/attention]
Важно! Договор ГПХ заключается с физическим лицом, если отношения в процессе взаимодействия нельзя квалифицировать как трудовые. Такая сделка считается правовым документом только в пределах составленного соглашения.
Основные виды ГПХ
К основным видам ГПХ в РФ относят такие сделки, регулируемые ГК:
- о подряде (гл.37);
- об исследованиях (гл.38);
- по оказанию услуг (гл.39);
- предложение перевозок (гл.40);
- транспортное экспедирование (гл.41)
- смешанные подтипы (ст.421).
Применяются договора в сфере фриланса, удаленных работ онлайн, строительства и ремонта, учета и аудита, бухгалтерии, медицины, журналистики, операций с имуществом.
Нюансы соглашения обязательно устанавливают требуемые результаты, имущественные вопросы, взаимные обязательства и требования.
Вознаграждение работнику начисляется по дебетовым счетам работы с шифром Д:
- 20, 23, 29 – основные и вспомогательные;
- 26 – учет и аудит;
- 44 – продажи;
- 08 – создание активов вне оборота;
- 10, 41 – накопление запаса;
- 91-2 – ликвидация ЧС.
Положительным моментом соглашения является минимум норм и требований к сторонам взаимодействия, при нарушении которых могут проводиться взыскания.
Важно! Заключать сделку ГПХ выгодно только заказчику, так как ему не нужно будет защищать права нанятых лиц и осуществлять бумажную работу с оформлением перечня документов.
Отличия от трудового договора
Если стороны связывает договоренность о сотрудничестве, то такое соглашение не закрепляет за исполнителем выполнения трудовой функции, гарантии по оплате и обеспечению соответствующих условий, отправку в командировки, указание квалификационного ранга и должности, так как основывается на разовых работах (услугах).
Договоры ГПХ и трудовой имеют ряд различий между собой, которые можно представить в виде таблицы:
| Различия договоров по условиям | Трудовой (в соответствии с законодательством) | Гражданский (построенный на доверии) |
| Распорядок (трудовой) | Чередование труда и отдыха, требования к соблюдению дисциплины работником | Работодатель не обязан компенсировать труд по выходным дням и во внеурочный период |
| Место работы и условия | Предоставляет компания | Работник обеспечивает самостоятельно. Поездки и затраты производятся за свой счет |
| Кадровые документы | У сотрудника имеется карточка личности, трудовая книжка оформлена и хранится у кадровика | На исполнителя личное дело и трудовые документы не заводятся.Срок исполнения работы засчитывают в страховой стаж |
| Порядок выплат | Все виды оплат производятся в соответствии с действующим законодательством | Предусматривается вознаграждение за работу, аванс не предусмотрен, расчет производится по факту выполненных работ |
| Ответственность | Права и обязанности между лицами предусмотрены рамками действующего Трудового Кодекса. Больничный лист выплачивается за счет средств ФСС | Исполнитель отвечает за имущество работодателя и несет риск, связанный со здоровьем и безопасностью. Отсутствие по болезни контролируется в соответствии с договоренным графиком |
Стороны в договоре не договариваются об уплате НДФЛ. Наниматель сам обязан уплатить за нанятое физическое лицо налог в размере 13%, которое удерживается из заработка.
Договор ГПХ является срочным, и это является его главным отличием от трудового. Закончившийся срок можно продлить, но такая форма работы применима для сезонных и временных работ. При трудовом соглашении работник подчиняется нанимателю, а при ГПХ существует равенство сторон.
Важно! Для нанятого работника социальной защиты со стороны государства не предусматривается. Подмена юридическим или физическими лицами одной сделки на другую является нарушением и законодательно наказывается. КоАП (ч. 3, ст. 5.27) определяет штраф для ИП до 10 000 рублей, должностным лицам – до 20 000 рублей, а для юридического лица – до 100 000 рублей.
Вывод
Юристы считают, что договор гражданско-правового характера лучше неподписывать при приеме на длительную работу, так как такие отношения в договорах, в правовом понимании, не смогут регулироваться ТК РФ. Наниматель будет работать только в пределах составленного договора, поэтому привлечь его к ответственности при возникновении непредвиденных обстоятельств будет сложно. Также, если компания внезапно обанкротится, закроется или будет арестована, то лицо уволят и не заплатят, и оно не сможет доказать свою правоту в суде.
