Образец анкеты соискателя при приеме на работу

lazarev80x80
Автор статьи
Кирилл Константинович Лазарев
Ведущий юрист
Cтатей:
60
Анкеты соискателей тщательно изучают

Анкета соискателя при приеме на работу, образец которой можно найти у нас – это документ, который призван рассказать о потенциальном работнике информацию важную для работодателя. Подобные бланки предлагают заполнить при трудоустройстве, и на основании указанных данных, в случае приема, будет создано личное дело, которое храниться в отделе кадров. Стоит заметить, что универсального бланка анкеты при приеме на работу нет, потому что у каждой профессии своя специфика, а значит и данные, которые нужно знать работодателю.

Необходимость анкеты

Далеко не каждый соискатель понимает, зачем вообще нужно заполнение столь подробной информации, но функции анкеты достаточно важные. Для разных подразделений компании и самого работника значение такое:

  1. Кадровику бланк поможет сократить время на поиск нужных данных для личного дела в поданному перечне документов.
  2. После проведения собеседования, такая анкета будет напоминалкой для руководителя или менеджера по персоналу, ведь запомнить всех кандидатов на должность сложно. А ответы в такой анкете помогут восстановить в памяти того или иного соискателя.
  3. Даже самому работнику заполнение подобного бланка будет полезным, ведь уже на этапе знакомства с компанией удастся узнать кое-что о ней. В частности, по детальности изложения данных, можно судить о том, интересен ли человек не только как рабочая лошадка или интересует и то чем он живет, что ему интересно.

Анкета соскателя

Важно! Хотя в законе нет закрепленного и утвержденного бланка анкеты соискателя при приеме на работу и образец его в законных актах найти не удастся, существуют определенные ограничения на задаваемые вопросы. Это прописано в ТК, ст. 86. Нельзя формулировать в анкете вопросы касающиеся политического и религиозного характера. Что касается частной информации, то соискатель имеет право заполнять этот раздел на собственное усмотрение.

Содержание анкеты или что может спросить работодатель

Анкета зачастую разделена на разделы. Они могут быть размещены  в разном порядке, добавлены другие, все зависит от сферы работы и должности.

Общие данные

Эта информация поможет первично познакомиться с соискателем, по ней можно сделать оценку таким параметрам:

  1. Вероятность опоздания на работу. Чем дальше место проживания, от адреса офиса, тем больше вероятность, что опоздания все же будут. В перспективе такие соискатели считаются менее надежными.
  2. Контактные данные – необходимы для оперативной связи, если понадобиться уточнить какие-то вопросы. Когда соискатель указывает только домашний номер, а не мобильный, то может возникнуть сомнения, очень ли ему нужна эта работа.
  3. Обязательность и необходимость стабильного заработка. Конечно зарплата нужна всем, но если человек имеет семью и детей, то он будет больше заинтересован в стабильном заработке, к тому же такие люди более ответственны. Отсутствие же семьи может говорить о том, что работа, скорее всего, будет временной.

Правильно заполненная анкета поможет получить должность

Образование

Тут зачастую просят указать основное, специальное, дополнительное если есть. Эти данные помогут определиться есть ли соискателя необходимые навыки, по крайней мере, теоретические.

Важно! Работодатель всегда обращает внимание на дополнительные курсы, тренинги, образовательные программы – это говорит о стремлении совершенствоваться и развиваться по своему направлению деятельности.

Навыки

Тут уже вопрос касается специальных навыков, которые могут быть полезны в работе. Конечно для оператора ПК нет потребности указывать что он имеет права категории А, так как в работе это никоим образом не поможет. Судя по указанным здесь данным, можно говорить о том сумеет ли соискатель справиться со своими должностными обязанностями.

Опыт работы

Конечно, потенциального работодателя интересует, где и на каких должностях успел поработать соискатель. Он обязательно обратит внимание на длительность работы на том или ином месте, причины увольнения. Часто в этом разделе просят указать размер зарплаты на последнем месте работы.

Мотивация

Вопросы в этом разделе могут быть такие:

  1. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
  2. Почему вас заинтересовала наша фирма?
  3. Что вас привлекло в вакансии?

Вывод

Анкета соискателя для опытного менеджера по персоналу может рассказать намного больше, чем сухие данные о соискателе. Поэтому отвечая на вопросы анкеты нужно хорошенько подумать.

 

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.