Особенности договора подряда с физическим лицом

Трудовое

В повседневной жизни часто встречается необходимость в каких-либо разовых работах. Всегда можно найти хорошего специалиста и заключить с ним договоренность в устной форме, но такого рода сотрудничество очень рискованное. Намного надежнее оформить соглашение на бумаге, прописав в тесте документа все важные условия сделки, ее стоимость и последствия нарушения сторонами условий соглашения. Договор подряда с физическим лицом имеет много общего с другими типами гражданско-правовых контрактов. Чтобы правильно составить этот документ, разберем его характерные особенности.

Что такое договор подряда

Договор подряда это соглашение гражданско-правового характера, которое заключается между двумя лицами по взаимному согласию и на возмездной основе. Подписывая контракт, одна сторона берет на себя обязательства по выполнению определенного задания в установленный срок, а вторая  – принять и оплатить работу.

Сторонами гражданско-правового договора с физлицом могут выступать совершеннолетние граждане, индивидуальные предприниматели и юридические лица. Документ содержит ряд обязательных условий, заключается в свободной письменной форме.

Виды договоров подряда

Существует несколько типов соглашений:

  • контракт бытового подряда,
  • договор на выполнение строительных работ,
  • контракт на выполнение проектных и изыскательских работ,
  • соглашение на выполнение работ для нужд государства.

Важно! Заказчиком бытового подряда может выступать только физическое лицо, а исполнитель по строительному контракту должен иметь лицензию на право осуществления подобного рода деятельности.

Сходства и различия с другими видами договоров

Договор на выполнение работ подряда имеет схожесть с договорами услуг, купли-продажи, трудовыми. Важно понимать, в чем сходства и различия всех типов соглашений, прежде чем составлять окончательный документ.

Предметом соглашения выступает выполнение конкретной работы в строго оговоренное время. Если эти два условия не выполнены на 100%, результат не будет оплачен.

В случае заключения вместо договора подряда соглашения об оказании услуг, обязанностью исполнителя будет только совершение определенных действий. То есть, независимо от вещественного результата за проделанную работу заказчику придется заплатить.

Трудовой контракт направлен на регулирование взаимоотношений между работником и работодателем. Достижение запланированного результата не является основанием для расторжения такого контракта. Часто трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Исходя из условий соглашения о купле-продаже, в обязанности продавца входит передача покупателю конкретной вещи. Работа подрядчика несколько отличается, он должен не просто передать заказчику понравившийся товар, а изготовить его по индивидуальным параметрам. Например: покупка вечернего платья (купля-продажа), пошив этого же изделия к оговоренному заранее времени (подряд).

Как составить договор подряда с физическим лицом

Нормы, регулирующие договоры подряда прописаны в 37 главе ГК РФ. Согласно действующему законодательству, завершением таких правоотношений будет принятие конкретного результата.

Способы выполнения работы и место приобретения необходимых материалов подрядчик выбирает самостоятельно, при условии, что в контракте не прописано иное.

Для выполнения поставленной задачи может потребоваться привлечение третьих лиц (субподрядчиков). Это возможно только с согласия заказчика.

Предмет договора

Согласно гражданскому кодексу, в качестве предмета договора подряда может выступать:

  • новый объект (построенный дом, пошитое на заказ пальто и т.д.);
  • обновленный или усовершенствованный объект (отремонтированная квартира);
  • прочий овеществленный исход деятельности (составленный иск).

Причем действия контрагента могут быть направлены как на создание, так и на уничтожение чего-либо, например, снос старого здания.

Предмет – ключевое условие договора. Если упоминание о нем в тексте документа отсутствует, соглашение считается незаключенным.

Срок

Срок – не менее существенное условие. Если при составлении основного договора этому пункту стороны не уделили внимания, то необходимо указать время начала и окончания работ в дополнительном соглашении, в противном случае документ будет считаться незаключенным. Это касается и договоров подряда, в которых сроки сначала были указаны, а потом новым документом аннулированы, а другие временные границы не установлены.

График

График выполнения работ не обязательное условие, но согласно 708 статье ГК РФ, по договоренности сторон возможно указать промежуточные сроки выполнения обязательства, причем их нарушение тоже чревато расторжением договора.

Оплата работ

Еще один обязательный раздел документа – стоимость сделки. Согласно договору подряда, перечисление денег исполнителю возможно только после окончательной сдачи результатов, но стороны могут прописать в условиях возможность предоплаты или вознаграждения за выполнение определенных этапов работы (статья 711 ГК РФ).

В случае одностороннего расторжения договора по инициативе заказчика, подрядчик имеет право потребовать возмещения расходов на выполнение осуществленных работ и других убытков (статья 717 ГК РФ).

Чем подробнее будут прописаны условия сотрудничества, тем проще у обиженной стороны получится отстоять свои интересы в суде. Не пренебрегайте приложениями: согласованный список материалов, акты приема-передачи, акты о выявленных нарушениях и т.д.

Образец договора подряда

Для наглядности рекомендуем ознакомиться с шаблоном типового договора подряда, в зависимости от условий конкретной сделки некоторые пункты можно подкорректировать или добавить новые.

договор подряда с физическим лицом
Отрывок из договора подряда с физическим лицом.

Ошибки в договорах подряда

Стороны часто при составлении договора подряда совершают ошибки, которые могут стать причиной переквалификации документа или признания его недействительным.

Частые ошибки:

  1. Установление ежедневного графика работы, например, с 10 до 19 часов. Договор подряда не подразумевает соблюдение исполнителем трудовой дисциплины. Положений о правилах внутреннего распорядка, времени работы и отдыха в тексте быть не должно.
  2. Назначение подрядчика на должность при помощи таких формулировок, как «… выполнение обязанностей юриста». Предметом соглашения на выполнение услуг, в отличие от трудового, выступает не длящийся, а конечный результат: подготовленный бухгалтерский баланс, составленный и переданный иск в суд и прочее.
  3. Возложение на заказчика обязанностей по оплате исполнителю больничных, отпускных и прочих пособий. Подобные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства.
  4. Прием исполнителя в штат. Подрядчик не может быть сотрудником компании заказчика, так как договор с физическим лицом на выполнение работ заключается для выполнения разового поручения.
  5. Назначение исполнителю ежемесячной заработной платы. По условию контракта оплачивается результат или каждый завершенный и приятный заказчиком этап работы.
  6. Установление штрафов за нарушение подрядчиком правил трудового распорядка. Исполнитель разового заказа, в отличие от сотрудников компании, не должен соблюдать внутренний распорядок организации.

Какие налоги нужно платить при заключении договора подряда

Если исполнителем выступает физическое лицо, не зарегистрированное в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя, заказчик обязан уплатить за него страховые взносы и НДФЛ:

  • размер пенсионных отчислений – 22%,
  • размер медицинского страхования – 5,1%,
  • налог на доход физических лиц – 13%.

Преимущества и недостатки договора подряда

От заключения договора подряда выигрывают обе стороны:

  • Заказчик экономит на выплатах в государственные фонды, на отпускных, больничных и других пособиях, на которые подрядчик в отличие от штатного сотрудника не имеет право. Кроме того, приобретать все необходимые для работы материалы исполнитель должен самостоятельно, если в условиях контракт не прописано иное.
  • Подрядчик может самостоятельно выбирать время работы и дресс-код, его не вправе никто контролировать, одновременно можно выполнять обязательства по нескольким контрактам.

Основной недостаток такого рода соглашений для заказчика – невозможность контроля рабочего процесса,  для подрядчика – отсутствие социальных гарантий.

Это интересно:

Какая зарплата у присяжных заседателей в суде 2020?

Образец расчетной ведомости по зарплате

Образец справки о работе в организации

Заключение

Часто работодатели в стремлении сэкономить на налогах и пенсионных взносах пытаются выдать трудовые правоотношения за гражданско-правовые. Но при составлении договоров подряда допускают множество ошибок. Чтобы избежать проблем с налоговой инспекцией и крупных административных штрафов, важно внимательно подойти к составлению текста документа.

Ведущий юрист Лазарев Кирилл Контстантинович
Ведущий юрист Лазарев Кирилл Контстантинович
Оцените автора
Эмилий Папиниан
Добавить комментарий