Пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

lazarev80x80
Автор статьи
Кирилл Константинович Лазарев
Ведущий юрист
Cтатей:
60
Выговор - одна из крайних мер

Выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, пример которого мы предложим, имеет последствия и для работника. Эта, часто крайняя мера используется, когда конфликт между работником и руководителем не получается решить мирным путем. В любом случае система «начальник-подчиненный» должна работать и второй обязан выполнять поручения, в пределах рабочих обязанностей.

Что такое, случаи использования

Выговором называют дисциплинарное наказание за невыполнение своих должностных обязанностей. Данный вид предусмотрен трудовым кодексом РФ и внутренним распорядком в компании, ее статутом.

Случаи, когда работнику могут выписать дисциплинарное взыскание, исключительны, среди них:

  1. Невыполнение своих обязанностей, в том числе прогул.
  2. Нарушение трудовой дисциплины.
  3. Нарушение норм техники безопасности.
  4. Создание ситуации, которая повлекла за собой ущерб для предприятия, в том числе порча имущества, ТМЦ, репутации.

Важно! Выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей выписывается, как в примере, за систематическое нарушение. Зачастую при первом проступке провинившийся получает замечание. После этого придется написать объяснительную, если работник категорически отказывается это делать, то более строгое наказание может быть вынесено сразу.

Пример приказа

Если нарушения, повлекшее за собой наказание повторяется, работника могут уволить без объяснения причин.

Порядок применения

Выговором является зачастую второе по значимости дисциплинарное взыскание, первое – это замечание, третье – увольнение. Такая систематизированость направлена на то чтобы дать шанс провинившемуся исправиться.

Важно! Не может быть вынесено два или больше дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок. То есть, если замечание касается нарушений правил ТБ, то в выговоре такая же причина его вынесения указана быть не может.

Существуют определенные правила вынесения выговора и возможные его формулировки. Если оно составлено неверно, то в случае судебных разбирательств с сотрудником, судья вполне может стать на его сторону.

Основание для выговора

Работодатель обязан соблюдать следующий алгоритм действий, а именно:

  1. Зафиксировать факт невыполнения ним обязанностей. Этим подтверждением может быть акт, к примеру, об отсутствие его на рабочем месте. Можно также использовать свидетельские показания, тех, кто может подтвердить, что его на работе не было.

Пример составления акта

  1. Попросить объяснительную у работника, с пояснениями, почему он не выполнил свою работу. Если он откажется это делать, можно составить об этом акт. Стоит понимать, что даже написание объяснений или предоставление их в устной форме не запрещает объявить выговор.
  2. Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя, обязательно получить подпись. Если провинившийся откажется его подписывать, о данном факте составляется акт.

Образец: Петров В.В. впервые нарушил правила трудового распорядка, отсутствовал на работе 2 часа.

Подобное нарушение согласно ТК расценивается, как невыполнение своих должностных обязанностей в виду отсутствия на рабочем месте.

Сроки

Согласно с примером, выносить выговор можно в течение месяца после проступка, а если точнее после факт выявления нарушения. В более поздний срок налагать  дисциплинарное взыскание нельзя.

Исключение! Если этот период (1 месяц) сотрудник находится на больничном или в отпуске, то сроки вынесения выговора отодвигаются.

Крайним сроком считается – 6 месяцев с момента проступка. Если нарушение должностных обязанностей было обнаружено спустя более длительный период в результате ревизии, например аудиторской, то срок давности будет составлять 2 года.

Формулировка приказа о выговоре

Содержание

В выговоре указываются:

  1. Должность и ФИО нарушителя.
  2. Краткое изложение происшедшего.
  3. Суть приказа, который является основанием для вынесения выговора.
  4. Список документов, которые являются основанием для выдачи приказа.
  5. Состав комиссии из 3 и более человек.
  6. Дата и подпись повинившегося, которая утверждает что он ознакомлен с выговором.

Важно! Составлять выговор удобнее по примеру, стандартному образцу по компании.

Вывод

Выговор сегодня все так же часто используется как ранее, правда сейчас данный вид дисциплинарного взыскания в трудовую не вноситься. Хотя при вынесении выговора на протяжении одного года 2 и больше раз – станет основанием для увольнения без предупреждения.

 

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.