При оформлении на работу полезно знать свои права относительно продолжительности рабочего дня. Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в одну неделю, однако есть и иные дополнительные нюансы.
Что такое рабочее время
Вопросы по рабочей деятельности регулирует Трудовой Кодекс РФ. Для того чтобы понять тонкости исчисления трудодней, нужно знать, что такое рабочее время.
Рабочее время – период, в который сотрудник, принятый на вакантную должность, обязуется исполнять должностные обязанности в строгом соотношении с правилами распорядка и в соответствии с данными трудового договора, Кодексом РФ и другими законодательными постановлениями и документами, регулирующими рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени, показатели, которые нельзя превышать
Продолжительность рабочего дня исчисляется в зависимости от вида деятельности и общего предела нормы – 40 часов в неделю. То есть, согласно договору и одновременно без противоречий трудовым законодательным моментам, распределяться часы могут как угодно, но, общее их количество не может быть более 40.
Обязанность вести учет количества отработанного времени каждого сотрудника и регулировать нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать установленный показатель, возлагается на руководителя предприятия.
Расчет периода работы на месяц, поквартально или на год, производится, исходя из общих недельных часов и на основании определения исполнительного органа федерального уровня, который занимается вопросами трудовой деятельности.
Сокращенное рабочее время или неполные рабочие часы установлены государством для определенной категории лиц.
Это работающие:
- С возрастным ограничением до 16 лет, их норма – не больше 24 часов за неделю;
- С 16 лет до совершеннолетия (18 лет) – не дольше 35 часов;
- Служащие вредного производства/при наличии опасных условий, на рабочем месте, их рабочий предел – 35 часов;
- Инвалиды первой и второй групп – максимум 35 часов;
- Трудовые часы учащихся в сфере образования – не больше ½ норм, установленных в статье 93, ч.1 для лиц, согласно соответствующим возрастным категориям.
Также сокращенная версия рабочих дней может устанавливаться для педагогов и трудящихся медицинских учреждений.
Посменная работа
Количество часов 1 смены не может быть выше:
- У учащихся при совмещении образования с работой – с 14-16 лет 2,5 часа, с 16 до 18 лет – 4 ч;
- У работающих подростков 14-16 лет – не больше 5 ч., 16-18 лет – не дольше 7 ч.
- Для трудящихся инвалидов – согласно медицинскому обследованию и письменному предписанию;
- Для служащих на вредном производстве/работе с опасными условиями – если запланирована 36-часовая неделя, то не более 8 ч., при 30-часовой неделе предел – 6 ч. Однако допускаются небольшие изменения в сторону увеличения, при этом, не допуская превышения общего количества 40 часов за неделю, все нюансы должны быть прописаны в коллективном договоре.
- Часы творческих работников СМИ, сферы кинематографа, театров, коллективов телевидения и радио групп, цирковых трупп и пр. деятельности, связанной с организацией представлений, концертов и праздников, регулируются трудовыми/коллективными договорами/локальными актами с учетом мнения специальной трехсторонней комиссии.
Неполное время работы
По соглашению между сотрудником и работодателем, первый может быть принят на неполный рабочий день или смену. Однако есть ряд случаев, когда руководитель не может отказать в данной просьбе некоторым сотрудникам.
Работодатель обязан предоставить неполный трудовой день по просьбе:
- Женщины в положении (беременной);
- Опекуна несовершеннолетних детей до 14 лет/инвалида до 18 лет;
- Работника, ухаживающего за тяжело больным родственником (по предоставлению медицинского заключения).
Зарплата рассчитывается в соответствии с отработанным количеством времени. Подобный вид работы не влечет ограничений продолжительности периода отпуска и его оплаты, также недопустимо ущемление иных трудовых прав и стажа.
Ночные часы
Официальным периодом ночной работы признан период с 22 часа вечера до 6 утра. Длительность смены сокращается на час без потенциальной отработки за исключением трудящихся по сокращенному режиму и взятых на предприятие целенаправленно для работы ночью, если иное заведомо не указано в коллективном договоре.
В случаях, если возникает экстренная необходимость на производстве, длительность ночной работы может приравняться к часам дневного времени, что должно быть оговорено в договоре/локальном нормативном акте.
Не имеют права допускаться к ночному времени труда беременные женщины, матери, воспитывающие детей до 3 лет, работники-опекуны инвалидов, несовершеннолетних детей, инвалиды, служащие, ухаживающие за тяжелобольными родственниками. Родитель, воспитывающий несовершеннолетних детей до 5 лет без супруги/га может добровольно осуществлять ночную работу, если это не запрещено ему по здоровью.
Ночная деятельность СМИ и деятелей искусства (творческих профессий) регулируется локальными актами/коллективными договорами.
Сверхурочные часы
Привлечение к дополнительному труду сверх прописанного времени возможно в нескольких ситуациях.
С письменного согласия при:
- Необходимости закончить начатую работу, окончание которой было задержано по техническим/непредвиденным обстоятельствам;
- При замене работника, который не вышел на смену;
- При исполнении временных ремонтных действий механизмов, если это грозит сбоем/остановкой работы предприятия.
Без согласия работодатель имеет право привлечь трудящегося:
- Для устранения внезапной аварии;
- При нарушении газоснабжения, водоснабжения, сбоев в поставке газа и электроэнергии и пр.;
- При разрушениях от воздействия стихийных бедствий – грозы, урагана, пожара и пр.
Длительность работы сверхурочно не должна быть больше 4 часов 2 дня подряд на каждого человека, работодатель обязан вести официальный учет сверхурочных часов.
Любая переработка должна компенсироваться возможностью взять отгул в другой день. Перед выходными днями рабочий день не должен длиться дольше 5 часов при шестидневном графике и обязан уменьшаться на час при стандартной пятидневной трудовой неделе.
Вывод
Трудовой кодекс жестко стоит на страже прав трудящегося населения, однако, на практике случаются отклонения. Данная статья поможет вам, детально изучить и знать свои законные права на труд и отдых и отстоять их перед некомпетентным работодателем.
