Сколько часов составляет нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время не резиновое

При оформлении на работу полезно знать свои права относительно продолжительности рабочего дня. Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в одну неделю, однако есть и иные дополнительные нюансы.

Что такое рабочее время

Вопросы по рабочей деятельности регулирует Трудовой Кодекс РФ. Для того чтобы понять тонкости исчисления трудодней, нужно знать, что такое рабочее время.

Рабочее время – период, в который сотрудник, принятый на вакантную должность, обязуется исполнять должностные обязанности в строгом соотношении с правилами распорядка и в соответствии с данными трудового договора, Кодексом РФ и другими законодательными постановлениями и документами, регулирующими рабочее время.

Норма рабочей недели

Нормальная продолжительность рабочего времени, показатели, которые нельзя превышать

Продолжительность рабочего дня исчисляется в зависимости от вида деятельности и общего предела нормы – 40 часов в неделю. То есть, согласно договору и одновременно без противоречий трудовым законодательным моментам, распределяться часы могут как угодно, но, общее их количество не может быть более 40.

Обязанность вести учет количества отработанного времени каждого сотрудника и регулировать нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать установленный показатель, возлагается на руководителя предприятия.

Расчет периода работы на месяц, поквартально или на год, производится, исходя из общих недельных часов и на основании определения исполнительного органа федерального уровня, который занимается вопросами трудовой деятельности.

Сокращенное рабочее время или неполные рабочие часы установлены государством для определенной категории лиц.

Это работающие:

  • С возрастным ограничением до 16 лет, их норма – не больше 24 часов за неделю;
  • С 16 лет до совершеннолетия (18 лет) – не дольше 35 часов;
  • Служащие вредного производства/при наличии опасных условий, на рабочем месте, их рабочий предел – 35 часов;
  • Инвалиды первой и второй групп – максимум 35 часов;
  • Трудовые часы учащихся в сфере образования – не больше ½ норм, установленных в статье 93, ч.1 для лиц, согласно соответствующим возрастным категориям.

Также сокращенная версия рабочих дней может устанавливаться для педагогов и трудящихся медицинских учреждений.

Посменная работа

Количество часов  1 смены не может быть выше:

  • У учащихся при совмещении образования с работой – с 14-16 лет 2,5 часа, с 16 до 18 лет – 4 ч;
  • У работающих подростков 14-16 лет – не больше 5 ч., 16-18 лет – не дольше 7 ч.
  • Для трудящихся инвалидов – согласно медицинскому обследованию и письменному предписанию;
  • Для служащих на вредном производстве/работе с опасными условиями – если запланирована 36-часовая неделя, то не более 8 ч., при 30-часовой неделе предел – 6 ч. Однако допускаются небольшие изменения в сторону увеличения, при этом, не допуская превышения общего количества 40 часов за неделю, все нюансы должны быть прописаны в коллективном договоре.
  • Часы творческих работников СМИ, сферы кинематографа, театров, коллективов телевидения и радио групп, цирковых трупп и пр. деятельности, связанной с организацией представлений, концертов и праздников, регулируются трудовыми/коллективными договорами/локальными актами с учетом мнения специальной трехсторонней комиссии.

Льготные нормативы

Неполное время работы

По соглашению между сотрудником и работодателем, первый может быть принят на неполный рабочий день или смену. Однако есть ряд случаев, когда руководитель не может отказать в данной просьбе некоторым сотрудникам.

Работодатель обязан предоставить неполный  трудовой день по просьбе:

  • Женщины в положении (беременной);
  • Опекуна несовершеннолетних детей до 14 лет/инвалида до 18 лет;
  • Работника, ухаживающего за тяжело больным родственником (по предоставлению медицинского заключения).

Зарплата рассчитывается в соответствии с отработанным количеством времени. Подобный вид работы не влечет ограничений продолжительности периода отпуска и его оплаты, также недопустимо ущемление иных трудовых прав и стажа.

Ночные часы

Официальным периодом ночной работы признан период с 22 часа вечера до 6 утра. Длительность смены сокращается на час без потенциальной отработки за исключением трудящихся по сокращенному режиму и взятых на предприятие целенаправленно для работы ночью, если иное заведомо не указано в коллективном договоре.

В случаях, если возникает экстренная необходимость на производстве, длительность ночной работы может приравняться к часам дневного времени, что должно быть оговорено в договоре/локальном нормативном акте.

Ночная работа

Не имеют права допускаться к ночному времени труда беременные женщины, матери, воспитывающие детей до 3 лет, работники-опекуны инвалидов, несовершеннолетних детей, инвалиды, служащие, ухаживающие за тяжелобольными родственниками. Родитель, воспитывающий несовершеннолетних детей до 5 лет без супруги/га может добровольно осуществлять ночную работу, если это не запрещено ему по здоровью.

Ночная деятельность СМИ и деятелей искусства (творческих профессий) регулируется локальными актами/коллективными договорами.

Сверхурочные часы

Привлечение к дополнительному труду сверх прописанного времени возможно в нескольких ситуациях.

С письменного согласия при:

  • Необходимости закончить начатую работу, окончание которой было задержано по техническим/непредвиденным обстоятельствам;
  • При замене работника, который не вышел на смену;
  • При исполнении временных ремонтных действий механизмов, если это грозит сбоем/остановкой работы предприятия.

Без согласия работодатель имеет право привлечь трудящегося:

  • Для устранения внезапной аварии;
  • При нарушении газоснабжения, водоснабжения, сбоев в поставке газа и электроэнергии и пр.;
  • При разрушениях от воздействия стихийных бедствий – грозы, урагана, пожара и пр.

Длительность работы сверхурочно не должна быть больше 4 часов 2 дня подряд на каждого человека, работодатель обязан вести официальный учет сверхурочных часов.

Любая переработка должна компенсироваться возможностью взять отгул в другой день. Перед выходными днями рабочий день не должен длиться дольше 5 часов при шестидневном графике и обязан уменьшаться на час при стандартной пятидневной трудовой неделе.

Вывод

Трудовой кодекс жестко стоит на страже прав трудящегося населения, однако, на практике случаются отклонения. Данная статья поможет вам, детально изучить и знать свои законные права на труд и отдых и отстоять их  перед некомпетентным работодателем.

 

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.