На месте присяжного заседателя может оказаться каждый гражданин России. Многих интересует, какую за это платят зарплату. Выбор присяжного происходит с помощью специальной компьютерной программы в случайном режиме. Письмо с уведомлением об избрании в присяжные заседатели приходит гражданину РФ. Единственное условие — он должен быть дееспособным и психически здоровым.
Особенности института присяжных в РФ
После того, как долгое время в России как таковой отсутствовал институт присяжных (с 1917 года), его снова решено было вернуть. Произошло это в 1993 году. Основная цель такого шага — устранение коррупции в органах судебной власти и минимизация человеческого фактора при вынесении судебных решений.
Труд присяжного заседателя, конечно, является оплачиваемым в РФ. Если работающий гражданин соглашается стать присяжным, то на дни проведения судебных заседаний его освобождают от основной работы, а также выплачивается жалование. Если гражданин является на данный момент безработным, то он имеет право получать 50% заработной платы того судьи, в чьем территориальном органе идет разбирательство.
Требования к присяжному
Для того, чтобы иметь возможность выступить в качестве присяжного заседателя, нужно обладать здоровьем, как физическим, так и психическим. Среди дополнительных условий — отсутствие судимости и занимаемой государственной должности. Работа присяжного заседателя имеет свои нюансы, в которые гражданина обязательно должны посвятить перед слушаниями.
Выплаты присяжным
В 2004 году издан федеральный закон, регламентирующий оплату труда судебных заседателей и выделение средств на это. По сей день остается неизменной методика, по которой оплачивается работа таких граждан. Деньги выделяются на зарплату, а также на почтовые расходы, канцелярские принадлежности и даже на проезд в транспорте.
Все эти расходы возложены на региональные бюджеты. Деньги выделяются строго на то количество заседателей, которое было набрано, а также исходя из дней в году, что они отработали.
Заседателю будет оплачено столько дней, сколько занимает судебное рассмотрение дела. Как правило, присяжный получает тот же размер зарплаты, что и на своем основном месте работы.
Граждане, трудоустроенные неофициально, как правило, отказываются от должности заседателей, ведь в таком случае они понесут существенные потери. Для безработных граждан установлен лимит: в 2020 году за один день заседания они получают 320 рублей. Оплачивается так же труд тех лиц, которых вызвали по повестке, но кто не находится в списках народных избранников.
Отказ от работы
Многие думают, что присяжные получают неоправданно высокие зарплаты, однако неоднократно были случаи, когда нелегко было найти заседателей именно из-за отсутствия выплат. Это сильно тормозит ведение судебных процессов, ведь нужно искать новых претендентов и начинать вести процесс сначала. Для этой цели всегда присутствует резерв присяжных заседателей.
В Высшем исполнительном органе власти изучаются личные дела граждан и на этом основании составляются списки кандидатур, которые подходят на эту роль. В каждом регионе такие списки составляются из проживающих здесь граждан.
После назначения даты разбирательства используют программу по случайному выбору кандидатов. Отобранным лицам высылают повестку с просьбой принять участие в судебном слушании.
Гражданин имеет полное право ответить на нее отказом, но он должен быть обоснованы, к примеру:
- Гражданин уже был в течение одного года присяжным заседателем.
- Гражданин имеет на попечении или на иждивении недееспособного ребенка или совсем маленького, не достигшего возраста 3 лет.
- Гражданин достиг возраста 60-65 лет.
- Личные моменты — заболевание, командировка, религиозные противоречия и т.п.
Если причина признается уважительной, то гражданин должен написать о самоотводе.
Совмещение с основной работой
Когда гражданина утвердили, он на время слушаний оставляет свое основное рабочее место. Не каждый работодатель охотно отпускает своих подчиненных на слушания. Это противоречит закону, ведь соглашаясь на такое мероприятие, человек выполняет свой гражданский долг. На это есть отдельный закон, обязывающий работодателей отпускать сотрудников на слушания.
Согласно законодательству, работодатель обязан:
- Освободить своего работника от основных обязанностей на день заседания и сохранить за ним среднюю заработную плату, начисление которой должно проводиться вне зависимости от его присутствия на работе.
- Сохранять за работником его должность, условия труда.
- Дни, когда гражданин отлучается на заседания, являются такими же рабочими днями, входят в общий стаж и учитываются при начислении отпуска.
- Сотрудник, являющийся по совместительству присяжным заседателем, должен получать все льготы на основном рабочем месте.
