Эффективный контракт: что это и в чем его преимущества

Что такое эффективный контракт

Эффективный контракт — это одна из разновидностей трудового договора, в основу которой заложены своды правил, указов и приказов Президента и Министерства труда Российской Федерации. Главным принципом контракта является полное соответствие всем положениям из ст. 57 ТК РФ с точным описанием условий труда, функций работника и размера поощрений за трудовую деятельность. Трудовой договор такого плана гарантирует работнику выполнение всех пунктов работодателем, большая часть из которых относится к начислению и выплате заработной платы.

Эффективный контракт — это новый вид трудовых отношений

Статья 57 ТК РФ служит основной базой для разработки дополнительных соглашений и трудового договора между двумя сторонами. Если ранее не были включены какие-либо условия, содержащиеся в данной статье, то обязательно необходим составление дополнительного соглашения. По отношению к любому работнику обязательно уточнение всех его основных и посредственных функций, связанных с трудовой деятельностью на предприятии. Основным из пунктов эффективного трудового договора является размер вознаграждения деятельности сотрудника, а также доступные виды поощрений и бонусов.

Особенности разработки трудового договора

Каждый эффективный контракт на предприятии должны включать в себя ряд основных положений:

  1. Правительство РФ и ТК устанавливают положения профессиональных стандартов и трудовых функций сотрудника, которые прописаны в официальных квалификационных справочниках. Трудовой договор в обязательном порядке должен четко разъяснять функции каждого сотрудника в компании. Кроме этого, отдельным подпунктом предусмотрено указание наличия льгот или компенсаций, которые положены определенным группам профессий и специальностей.
  2. При заключении срочного договора необходимо указывать сроки его начала и окончания действия, а также обосновывать причины, которые послужили основанием для открытия и прекращения действия срочного договора.
  3. В обязательном порядке каждый документ должен содержать условия оплаты труда сотрудника. В первую очередь указывается тарифная ставка, которая выражается в форме оклада и чаще всего выступает в роли оклада. Окладная часть не может меняться без уведомления об этом работника, при смене тарифной ставки необходимо заключение дополнительного соглашения. В разделе оплаты труда могут быть указаны всевозможные материальные поощрения, надбавки и бонусы за трудовую деятельность.
  4. В договоре обязательными пунктами являются условия, характер и режим труда сотрудника на предприятии. Если правила для определенного сотрудника отличаются от общих, установленных на предприятии, то они прописываются дополнительными подпунктами. Это может касаться режима рабочего времени или периода отдыха, а также характера трудовой деятельности, например, при подвижной или разъездной работе.
  5. При условиях вредного труда или тяжелой физической работе в документе прописывается размер компенсации для каждого сотрудника. При принятии на работу человеку должны быть разъяснены все соответствующие условия, которые ждут его на рабочем месте.
  6. Договор должен содержать условия предоставления и оказания обязательного социального и медицинского страхования, которые должны соответствовать ТК РФ и другим федеральным предписаниям.

Схема эффективного контракта

Особенности заключения эффективного трудового договора

Эффективный контракт — это не всегда ряд сильных сторон трудового договора. Основным преимуществом его заключения является уточнение или конкретизация всех обязанностей, предусмотренных для сотрудника, а также возможные условия повышения оплаты труда. К слабым сторона такого вида договора можно отнести результативность, которая напрямую зависит от стимулирующих выплат — окладная часть не может меняться в большую сторону.

В дополнительном соглашении могут указываться иные условия деятельности сотрудника, которые не могут противоречить законодательству РФ, а также ухудшать положение работника в соответствии с ТК РФ. Для работодателя переход на новую форму эффективных трудовых договоров на предприятии позволит снизить затраты сил и времени, а также максимально соблюсти все условия трудового законодательства.

Если сотрудник уже числится в штате предприятия, то для заключения эффективного контракта будет достаточно подкрепить новое дополнительное соглашение к действующему договору, в котором будут прописаны новые условия деятельности работника и оплаты его труда. При принятии на работу нового сотрудника с ним составляется договор в формате эффективного контракта, подписываемые двумя сторонами.

Вывод

В 2012-1014 году в России была разработана новая система для перехода на эффективные контракты, которая включает в себя ряд нормативных правовых актов и методологическую основу. Каждое предприятие обязано ознакомиться с приказами, указами, законами на федеральном и региональном уровнях. Методологической базой для заключения эффективного контракта послужили и критерии оценки эффективности трудовой деятельности работников для разных профессиональных областей.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.